如興出奇招 挖角電子廠管理人才

如興（4414）衝刺毛利率，董事長陳仕修祭出挖角電子廠人才策略，他認為，電子廠競爭激烈程度不遜於傳統成衣代工廠，同時，電子產品生命週期短，帶動電子產業培養出許多經營管理人才，因此目前已挖角20人專門做管理，「他們可以不懂成衣製造，但只要會管理即可」。

陳仕修表示，今年從各家科技廠陸續挖角具有經營管理背景人才，並導入在如興製程與採購等各方面；客戶要調高訂單價格不易，但如果可以透過提升自身生產效率，就會增加毛利率，另外，也著重如何增強議價能力，如興挾帶著產能規模，在原物料採購將會創造出優勢。

此外，透過電子廠擅長模組化，今年在柬埔寨打造出模範工廠，針對工廠生產製程提升效率、增加消防工安規模與降低生產成本，目的是創造出如興獨特性與價值性，來墊高接單門檻。

法人表示，目前如興年均毛利率約15%，透過上述改善作業，有望增加2個百分點，來到17%。